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Cuaderno de Bitácora

Desde que oí en una ponencia al gran Sergio Cardona lo importante que es crear un pequeño Cuaderno de Bitácora de tu "oficio", me he aplicado a ir creando el mío propio para los RRHH.
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No me canso de recomendar esta técnica, que permite aclarar tus propias ideas y tener un posicionamiento profesional sobre muchos temas.
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¿Qué podemos incluir en nuestro "cuaderno de bitácora"? Os copio el último extracto que he recogido, una lista de tipos de pensamiento que para mi gusto es bastante exhaustiva. La uso como una ayuda más en procesos de selección, para clasificar dinámicas de grupo, evaluar el estilo de pensamiento grupal predominante...
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Pensamiento CREATIVO - Sirve para poner ideas donde no las hay o aumentar el pool de ideas, explorar nuevos caminos o recoger ideas de personas del grupo. El principio fundamental es que no se valoran ni se discuten, solo se exploran
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Pensamiento CRÍTICO - Permite detectar errores, carencias y dificultades. Mejora de las ideas
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Pensamiento OPERATIVO - Desarrollar, moldear y hacer viables las ideas antes de saber si van a valer o no, de cara a evitar desestimar una idea por falta de desarrollo
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Pensamiento POSICIONAL - Valora las ideas, se posiciona y toma decisiones. Hace transparentes la subjetividad y preferencias
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Pensamiento REVELADOR - Explora y valida el sentido de las ideas, separando lo esencial y lo complementario y detectando incoherencias