Extraidas de Robbins y Finley y directas a mi cuaderno de bitácora. Cuando tengas dudas sobre como actuar, coloca tu conducta sobre esta "plantilla" y evalúa si el resultado tiene muchos puntos oscuros.
Como líder de equipo, para potenciar la confianza debo...
Tener objetivos claros y consistentes
Ser franco, justo y mostrarse dispuesto a escuchar
Ser decidido... y decidir como se decide
Apoyar a todos los otros miembros
Asumir la responsabilidad por los actos del equipo
Otorgar crédito a los miembros del equipo
Ser sensible a las necesidades de los integrantes del grupo
Respetar las opiniones ajenas
Habilitar a los miembros para actuar (Empowering, para los anglófonos)
No hay comentarios:
Publicar un comentario